尚禾迦美(北京)保险咨询有限公司频繁换工作,会

  海伦即将去新公司入职。从年初到现在,这已经是她今年换的第六份工作了。每份工作任职不超过三个月,最短的一个月。


  换工作对海伦来说已是家常便饭。她没有具体的职业规划,没有明确的方向和目标。每次都是撒网式找工作,抱着凑合的态度匆匆忙忙入职,最后均是不欢而散离职。


  社会竞争激烈,想找份理想的工作并不是那么容易。海伦自身竞争力较弱,没什么优势。但是她又特别着急上班,所以一个劲的缩短找工作的周期,只要有单位肯录用她,她就去。去了之后,发现公司可能不太适合自己,然后薪酬福利也与自己的期望值有差距,故而萌生离职念头。赶紧骑驴找马,找下份工作。


  第六份工作还没入职,海伦就计划着过完年之后,就把这份工作辞了,找份工资高点的,年后是找工作的旺季,就业机会多些。



  她就这样周而复始的进行着恶性循环,始终不能有个稳定的落脚点,踏实不下来。


  职场上频繁更换工作并不少见,但是分情况。有的人是因为公司不稳定,被迫换工作。而有的人是因为自身原因,选择换工作。海伦就属于后者。


  那么频繁换工作会带来哪些不好的影响呢?


  首先,最直接的是自己的利益受损。每换一份新工作,都会有试用期,试用期的薪资是打八折的。不停换工作,就会一直处于试用期的状态,拿不到全额工资。同时也享受不了年终奖、年假等相关福利。



  其次,不利于个人的职业发展。打一枪换个地方,学不到系统的专业技能,零零散散,只停留在表面,做不到精通。职业成长缓慢。


  另外,辜负老板的信任和期望。这就涉及到职场人品问题。忠诚是员工对企业最基础的职业保守,心往一块想,劲往一块使,与公司共进退。老板在做录用决定的时候,是经过深思熟虑的。他们愿意给予员工工作平台和成长机会。员工应该学会感恩,而不是通过换工作去伤害他们。企业培养员工,也是投入了一定的成本。


  综上所述,在计划换工作的时候,务必从不同的方面多想想,认真思考后再做决定。


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